吉永弁護士の「社長、他人事ではないですよ!」

中小企業の経営者にとって、税理士は最も身近な存在です。そのため、税務に限らず、公私にわたってさまざまな相談が寄せられることも少なくありません。そのような相談に応じて、各種の周辺業務に取り組んでいる方も多いでしょう。しかし、周辺業務は税理士の専門領域ではないため、対応ミスによりトラブルが生じやすいと言われています。この連載では、日本税理士会連合会顧問の鳥飼重和先生(鳥飼総合法律事務所)の監修により、税理士に寄せられることの多い相談と、弁護士から見た有効な対応方法を解説します。

第51回 ストレスチェックとは何ですか?

執筆:鳥飼総合法律事務所 弁護士 渡邉宏毅

安斎社長 吉永先生こんにちは。

吉永弁護士 こんにちは……。

安斎社長 吉永先生、元気ないですね。何かストレスでもたま

っているのですか?

吉永弁護士 ……。

安斎社長 もしかして、某男性グループの解散報道を見てショ

ックを受けたのですか? 当社の社員でも、ショックを受けた

者が結構いるんですよ。

吉永弁護士 そうなんですよ……。とてもショックでした。

安斎社長 そうでしたか……。

吉永弁護士 こんなにショックを受けたのは、福山さんの結婚

のとき以来です。

安斎社長 とにかく、先生、ストレスがたまっているようです

ね。

吉永弁護士 ええ、どうやら私、最近ストレスがたまっている

ようです。

安斎社長 頼りにしているのですから、しっかりしてください

よ!

吉永弁護士 承知しました……。ちょうどよい機会ですからお

話ししますが、ストレスチェックというものをご存じですか?

安斎社長 私は、常日頃から、妻のストレスがたまらないよう

にチェックをしています。ほんと、ストレスがたまって爆発

したら手に負えませんからね。

吉永弁護士 そのようなことではなくて……。

安斎社長 あと、常日頃から、飼い犬のシロのストレスがたま

らないようにチェックをしています。ほんと、ストレスがた

まっているとずっと吠えていますからね。

吉永弁護士 ……いえ、そのようなことではなくて、法律で定

められたストレスチェックというものをご存じですか?

安斎社長 法律で? それは知りませんでした。何のことでしょ

う?

吉永弁護士 平成27年12月から、労働者が50人以上いる事業所では、毎年1回、全ての労働者に自分のストレスがどのような

状態にあるのかを調べる検査を実施することが労働安全衛生

法で義務付けられています。

安斎社長 先生、当社の事業所には労働者が50人もいないの

で、ストレスチェックを実施する義務はないですよね。

吉永弁護士 たしかに、努力義務にとどまります。ただ社長、

貴社は最近業績好調なので、人手を増やしていると聞いてい

ます。ストレスチェックの実施義務がある50人以上になるの

もそう遠くないことではありませんか。

安斎社長 言われてみれば、たしかにそうですね。

吉永弁護士 その場合は、医師等が実施者となって、ストレス

チェックを実施することとなります。

安斎社長 分かりました。かかりつけのお医者さんに頼んでみ

ようと思います!

【解説】

1 ストレスチェックについて

 改正労働安全衛生法は、平成27年12月1日から施行され、労働者が50人以上いる事業所では、毎

年1回、全ての労働者に、自分のストレスがどのような状態にあるかを調べる検査を実施することが

法律上義務付けられました(ただし、契約期間が1年未満の労働者や、労働時間が通常の労働者の所

定労働時間の4分の3未満の短時間労働者は義務の対象外です)。

 ストレスチェックの目的は、労働者が自身のストレス状態に気づき、ストレス状態が高い場合には

その対処を会社に支援してもらうところにあります。

 一般的には、複数項目ある質問票に労働者が記入回答することで、労働者のストレス状態を測ると

いう検査がなされます。

 中小企業においては、労働者が50人以上いる事業所に該当するかどうかがまず問題となりますが、

もし該当すればストレスチェック実施は会社の法的義務となります。

2 ストレスチェックの実施者について

 ストレスチェックの実施者は、医師、保健師、または一定の看護師、精神保健福祉士です。

 もっとも、全ての医師等がメンタルヘルスに関する十分な知識を有しているわけではなく、医師等においてストレスチェックの実施者を引き受ける者は限られると考えられます。

 特に、中小企業においては、ストレスチェックの実施者を誰に引き受けてもらうかは実務上の課題となると思われます。

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